Je nachdem, welche Position angestrebt wird, setze ich mich im Bewerbungstraining schwerpunktmäßig mit der Struktur des Lebenslaufes sowie dem Motivationsschreiben auseinander. Die Persönlichkeit des Coachees und die jeweiligen Bewerbungsunterlagen sollen sich gegenseitig entsprechen, also authentisch sein. 

Das Bewerbungstraining gliedert sich meist in zwei Sitzungen. Geht es im ersten Schritt zunächst um den Unterlagen-Check und um die Herausarbeitung von Persönlichkeit und individuellen Eigenschaften meines Coachees, erfolgt im zweiten Schritt die entsprechend ausgerichtete Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Hierzu stelle ich Fragen im Abgleich mit den Bewerbungsunterlagen und der ausgeschriebenen Position. Da meine Coaching-Techniken spielerisch den Rahmen vorgeben, ist das Bewerbungstraining kreativ und „leicht“ - eine Entdeckungsreise für jeden Coachee zu seiner eigenen Persönlichkeit. Der Durchlauf eines gestellten Vorstellungsgespräches ist das Ergebnis. Mein Coachee erhält eine Idee möglicher Fragen, die in einem Bewerber-Interview gestellt werden. Mit dieser Übung ergründen und betonen wir gemeinsam die Vielfalt der jeweiligen persönlichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

Mit der Vorbereitung auf das Interview einher geht die positive Verstärkung der Persönlichkeit des Bewerbers  und seines Selbstvertrauens.